Question congés payés pendant arrêt maladie

pour une fois que la SYNTEC a un truc de positif c'est bon de le préciser

Carrément... C'est couillon mais quand ça tu as un arrêt prolongé tu es content de retrouver des congés

Lol, tu m'étonnes, c'est essentiel pour pouvoir se reposer après une longue période sans travailler.... C'est épuisant ;-)

rha la syntec!!! pour une fois que ça va dans le sens du salarié!
et si tu prends 3 mois de vacances en Australie?
Est-ce que tu accumules encore des CP? :-)

Heu tu étais pas démissionnaire toi ?

Pifou a écrit:

Heu tu étais pas démissionnaire toi ?

si...
d'ailleurs autre question un pue HS...
démissionnaire -> pas d'assédics, mais il me semble qu'au bout d'un moment on peut prétendre à toucher des indemnités?
enfin, je vais trouver un boulot d'ici là mais si quelqu'un sait.

Je crois que c'est 6 mois de mémoire

Démissionnaire, tu as une periode de carence de 4 mois, sauf conditions particulières :
En cas de rapprochement ou obligations familliales (Tu déménage pour aller retrouver ta femme...)
En cas d'éloignement pour raison professionnel (Ex, tu pars chercher du travail au pays des Kangourou. Rien ne t'oblige à réussir dans ta démarche, il me semble... Tu peux tenter

mouais, c'était juste comme ça...il ne savent même pas que je suis démissionnaire depuis 4 mois.

pour avoir droit au conges payes ne compte que le travail effectif ou les arrets pour maladie professionnelle accident du travail conge maternite article l3141.5 et l 6322.13 du code du travail

Négatif cf. au dessus !

Tout dépend de ta convention collective !

Moi j'ai eu droit aux congés payés (alors que ce n'est pas un accident du travail) et ça a foutu un ramdam dans ma boite car depuis 10 ans (date de création de ma boite) personne n'a jamais eu de CP cotisés pendant leur arrêt maladie. A tord. Le comptable s'est trompé...

Donc convention Syntec = CP pendant les arrêts maladie

pourquoi negatif ?? la loi est que les coventions collectives ne peuvent etre que plus que moins alors voila c etait ma reponse pour l ensemble mise a part convention qui le stipule si dans tes conventions on ta donne plus nikel je ne suis pas patron

Ben c'est ce que je dis

Toi tu dis "pour avoir droit au conges payes ne compte que le travail effectif ou les arrets pour maladie professionnelle accident du travail "

Moi je dis qu'il faut regarder la convention collective avant tout

j essaye juste de donner une voie qui pour moi est le code du travail avec un complement des conventions collectives qui devrait mais le sont pas toujours visible en entreprise d avoir les articles de lois pese toujours en ta faveur si en plus tes conventions sont encore mieux le top

L'avantage c'est que maintenant on voit bcp d'infos via le net sur les conventions collectives

c est vrai un petit bouquin qui vaut 9.00 euros et qui est tres pratique c est salaries :guide de vos droits 2010 editionsladecouverte un bon coup de pub pour la cfdt mais enfin ca rend bien service